國內(nèi)領(lǐng)先的工控機(jī)箱、服務(wù)器機(jī)箱及服務(wù)器整機(jī)方案提供商，
人本化理念
作為一家高新科技型企業(yè)，我們把知識的載體、創(chuàng)新的動力-人才，視為公司最寶貴的財(cái)富，讓每一位員工都受到尊重；我們信賴每一位員工，通過無障礙溝通，相互交換意見，鼓勵員工參與，秉承民主、開放、支持的一貫工作作風(fēng)，營造寬松、友善、誠信的人文環(huán)境。 借助人力資源資本化形式，我們使人才價值得以體現(xiàn)和補(bǔ)償。保持人力資本的持續(xù)增值，也是我們最為關(guān)注的企業(yè)經(jīng)營行為。
科學(xué)、高效的選人機(jī)制
優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動力。我們通過科學(xué)的甄選方法、嚴(yán)格的甄選標(biāo)準(zhǔn)、完善的選人流程，建立科學(xué)有效、反應(yīng)迅速、靈活多樣的招聘體系，確保認(rèn)同企業(yè)核心價值理念的最合適的人員進(jìn)入公司，為公司高效運(yùn)營提供人力資源支撐。
公正、競爭的用人機(jī)制
隨著企業(yè)高速成長，我們?yōu)閱T工個人發(fā)展構(gòu)建了廣闊平臺，讓員工能觸及獨(dú)有的領(lǐng)先技術(shù)，賦予極具挑戰(zhàn)性的創(chuàng)業(yè)性角色； 我們保證每一位付出努力又具備才干的員工，得到公正的發(fā)展機(jī)會，在目標(biāo)管理、績效考核的基礎(chǔ)上，引入競爭機(jī)制，促進(jìn)人才脫穎而出，委以重任。
豐富、全面的育人機(jī)制
借助知識管理手段，通過新員工導(dǎo)師制度、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及自我培訓(xùn)等多種方式，進(jìn)行人力資源開發(fā)，實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展。 新員工導(dǎo)師制：公司為每名新員工配備一名導(dǎo)師，通過工作、生活等各方面的輔導(dǎo)，幫助新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)，更好進(jìn)入工作狀態(tài)。 在職及脫產(chǎn)培訓(xùn)：公司為每個崗位設(shè)置培訓(xùn)課程，由公司講師或外請專家進(jìn)行講授，確保員工的知識技能成長；公司外派技術(shù)骨干參加專項(xiàng)培訓(xùn)，保障員工知識的及時更新。
溫馨、完善的留人機(jī)制
我們致力于把TOPLOONG（拓普龍工控）從“職工之家”改變?yōu)橐粋€制度化的工作場所，愿每位員工都在此經(jīng)歷人生美好的時光！
1、投遞簡歷
①、發(fā)送簡歷到我司人力資源部郵箱rs01@toploong.com,郵件主題請注明申請職位;
②、面試電話：0755-27975025/28085341；
2、簡歷篩選
收到您的簡歷后，我們會組織專業(yè)的HR人員和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行初步篩選和評審，當(dāng)您通過初步篩選之后我們會通過郵件、短信或電話等多種方式和您取得聯(lián)系，邀請您參加面談。
3、初試
祝賀您！您已經(jīng)通過我們的初步篩選。請帶好身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書以及個人簡歷準(zhǔn)時參加我司安排的面試。
4、筆試
為方便求職者，在面談后我們根據(jù)崗位需要，會安排筆試。
5、面談
根據(jù)初試以及筆試結(jié)果，我們會確定是否安排人力資源部、用人部門一起和您進(jìn)行面談。屆時，我們會有更深入的了解和溝通。
基本流程如上，請應(yīng)聘者預(yù)先安排時間，明確行車路線，并攜帶身份證、畢業(yè)證及相關(guān)證件（原件）前來面試。期間如有任何疑問可來電咨詢，謝謝！如果您通過了簡歷篩選，通過了筆試、面試，那么祝賀您！——簽訂相關(guān)協(xié)議后，您就即將成為拓普龍工控的一員！
?2023深圳拓普龍科技有限公司 版權(quán)所有 粵ICP備09130463號-1
13008895219 產(chǎn)品經(jīng)理
19924502528 何經(jīng)理
13378406071 李工
13008895219 雷先生
微信公眾號
